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女性的职场平等能否从男性育儿假开启?

2017-06-09 11:09 宏光网 A+ A-
  日前,江苏拟出台新规明确,女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。(中国新闻网6月9日)
 
  此消息一出,相关话题引发了热议。那么男性能休育儿假,会带来怎样的影响呢。据之前江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次意见稿),草案中主要提到的是倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动,女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。可这仅仅只是草案,能否具体落实还是一个未知数。相关部门回应若能实施,则男方可向单位提交休假申请。
 
  就目前社会现状,女性职场歧视处处可见,有些招聘直接了当的点名“限男性”,明目张胆的歧视却还有响当当的理由支撑“女性结婚要请婚假,生孩子要请产假”,所以为了企业利益直接拒绝女性求职人员。所谓“男女平等”真的是平等的吗?其实真的有待拷问,古代的传统封建思想毕竟几千年的历史,哪有那么容易就真的被踢出干净,只是不再那么犀利直接的呈现在我们的生活中。
  真正的男女平等应体现在生活的每一个角色中,职场的平等尤为重要,所谓“女性也能撑起半边天”,那么前提是要有半边天让女性来顶,职位不限性别,只要有能力是男是女都可以来担任。某些企业拒绝女性求职者,可能主要原因还是女性产假问题,那么男性也有了护理假和共同育儿假,且假期总数长达30天,男方可提交休假申请。此政策若真的可以实施,女性的职场平等对待也有了一个开端。
 
  带孩子不仅仅只是女性的事,男性有着相同的责任,也许责任更大。但是在能否减轻女性的职场歧视,从男性育儿假开始,这是一个探索的开端,一个新的法规毕竟会存在好与坏的对立。但只要又开始就会有希望。文:范唯
[责任编辑:青青]
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